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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 工作分析与评价

单项选择题

（）推动工作分析研究与发展的直接动力。

A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D.薪酬的内部一致性和外部竞争力

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单项选择题
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B.明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
单项选择题
（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

A.计分法
B.文字表述法
C.表格法
D.点数法
单项选择题
（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
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