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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

单项选择题

在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A、总量数据资料
B、总体情况
C、员工的绩效表现
D、员工的心理素质

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单项选择题
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内部劳动技能强的员工
单项选择题
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态
B、动态
C、由静态到动态的过程
D、由动态到静态的过程
单项选择题
人力资源供需状况分析首先要对（）

A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析
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