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薪酬管理八步法
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经营核算制第一步确定总额基数，定高了可能影响后续用于业务发展的资本准备，定低了容易挫伤积极性，但是确定后与后续多年总盘子大小无关。
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经营核算制的薪酬总额，直接受毛利影响，同时取决于分配力度、关键指标完成情况。
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二次调节结果是Y=ax+b+c+核增额-核减额+清算额，其中清算额是对上个周期的修正，多退少补。
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定员核算制的薪酬核算中，定减人薪酬即工作总量不变时不减薪，但业绩、工作量降低时同步减薪。
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