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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 企业人力资源战略规划

单项选择题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人员熟悉组织流程
B、外聘人员不熟悉组织流程
C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
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单项选择题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
B、有利于吸引外部人力资源
C、有利于保证选聘工作的正确性
D、有利于自己亲属工作的安置
单项选择题
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
单项选择题
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
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