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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理理论与实务

单项选择题

将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）

A.强制分配法
B.综合尺度量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

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单项选择题
以下关于绩效标准的说法中，不正确的是：（）

A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准是要广泛适用于不同时期
D.绩效标准是现实的
单项选择题
绩效管理中第一个环节是：（）

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈
多项选择题
培训规划的主要内容包括（）

A.培训目的
B.培训规模
C.培训目标
D.培训时间
E.培训对象
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