面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。

A.以科学发展观转变用人观念
B.加大宣传力度，创造良好的舆论氛围
C.扩大报名范围，不拘一格选拔人才
D.加强选拔全过程多种形式的有效监督

A.考试内容设计公开化
B.考试组织开放化
C.考试情景拟真化
D.测评方法多样化

A.坚
B.壳
C.核
D.锐