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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 工商管理 > 人力资源规划与薪酬管理

单项选择题

某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法

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单项选择题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
多项选择题
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

A.网络计划图法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
多项选择题
该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。

A.补充人员的数量
B.补充人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构
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