安全文化中行为层面特性具体体现为（）。

A.组织机构图中职务描述应准确、清晰，责任和分工一定要明确
B.要鼓励核电厂员工以团队的方式进行工作，对工作满意程度较高的团队和员工实行奖励制度，激发所有员工的上进心
C.要编制高质量的使用程序和文件，让员工易于理解和使用
D.经理们必须具备足够的安全知识，以便能与员工讨论安全问题时充满信心

A.核电厂最高管理层对核安全的承诺
B.最高管理者声称核电厂安全享有最高优先权，当安全与生产矛盾时，工作应被暂时停止，以便对这些安全问题进行评价和解决员工们不应该在有风险情况下去取得某个生产目
C.要有纵深防御保护措施，以便在一种保护措施失效下也能达到安全目标
D.所有人员都要遵守规章制度和程序，违反规章制度和程序是表明安全文化薄弱的信号

A.要求在整个核电厂设计过程中，要充分考虑人的因素，要按人一机工效学的原则进行设计
B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与考核并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员的培训与考核中
C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高运行管理水平和核安全监督管理水平
D.重视各承包商的积极参与，要与承包商建立良好的协作关系，保证承包商的工作质量不断提高