在下列哪种类型企业中，人力资源管理面临着不断变革和降低成本的压力（）。

A.确定报酬的基础、绩效报酬
B.沟通政策、决策的实践
C.混合报酬、沟通政策
D.企业的市场地位、决策的实践

A.习惯和实践
B.管理特权确定
C.法律规定或第三方的介入
D.员工制定

A.对于工会，单一谈判能防止管理方采取“分而治之”的战术
B.对一些较小的工会，通过单一谈判能够增加这类工会的效率和凝聚力
C.它帮助企业雇主能够对工会在公司的表现有一个总体的了解，从而能够采取措施排除不合理要求出现的可能
D.单一谈判不容许企业雇主参与到不同的工会，对员工的报酬和利益展开讨论