对比法用于（）时是一个十分有效的方法。

A.员工的直接上级通常是最熟悉下属工作情况的人
B.上级评价可以实现一定的管理目的和开发目的
C.员工的直接上级可以很方便地收集员工绩效相关信息
D.由于职位的权威性，直接上级的评价结果员工不得不接受

A.工作业绩评价
B.工作能力评价
C.工作态度评价
D.工作潜力评价

A.高层管理人员
B.车间工人
C.班组长
D.秘书