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中国式管理与管理思维
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判断题
中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。
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判断题
中国人和西方人都重视“利”，只不过具体方式有所不同：西方个体直接摆明自己讲利的态度，所以西方国家只有利害关系，没有道义可言；中国人则是表面讲道义，心里则还会讲利害。所以中国人是利义相济、义利并重。
判断题
中国式管理第一优先考虑的人选是忠诚而又能干的人。
判断题
中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。
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