有效的人力资源管理实践能够通过创造哪方面的优势来提高一个公司的竞争优势？（）

A.妥善裁减多余人员
B.调整企业人事政策，吸引且留住关键人才
C.严格控制人工成本
D.完善培训考评和薪酬机制

A.人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成
B.人力资源管理部门参与战略实施，没有参与战略形成
C.人力资源管理部门无机会、不参与企业战略的形成和实施
D.人力资源的高层管理者成为高层管理团队的重要成员，参加企业所有重要的运营决策及战略的实施

A.家长式人力资源战略
B.发展式人力资源战略
C.任务式人资源战略
D.转型式人资源战略