绩效考核指标的设计方法包括（）

A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.考核标准要使炎多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订