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如何提高生产率，科学计酬，是科学管理之父泰勒所关注的核心问题。
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顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、法治、节俭，是中国传统主要的管理思想。
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霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在，二者相互影响，如果管理者对非正式关系引导、处理得好，就可以收到优化、融洽正式关系的功效。
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霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
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