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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

单项选择题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据

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单项选择题
仲裁员应当回避的情况不包括（）。

A.是当事人的近亲属
B.与劳动争议有利害关系
C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
单项选择题
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
单项选择题
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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