编制人力资源计划的内容包括（）。

A.为最佳决策提供了重要的参考依据
B.为组织发展提供了重要的支持
C.为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
D.为确定员工的工作报酬提供了依据

A.以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理，实行主管统一指挥与职能部门指导相结合。
B.下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督。
C.在大中型组织中尤为普遍。
D.各级行政领导人逐级负责，高度集权。

A.为了保证有效的管理，必须实行集权与分权相结合的领导体制。
B.影响分权程度的因素有：组织规模的大小，二者通常负相关。
C.该集中的权力集中起来，该下放的权力就应该分给下级，这样才能够加强组织的灵活性和适应性。
D.政策的统一性，政策越统一一致，组织越分权。