改变博弈的手段可以有（）。A.改变某参与人的效用函数B.对参与人数目进行增减C.减少自己的

单项选择题

一个企业决定雇佣高素质的经理人。假定企业按照产出的固定比例给经理人发放工资（y =kx，x为实际产出，y为企业发给经理人的工资，k为待定常数）。已知低素质经理人的产出为1/2的概率获得50万元，1/2的概率一无所获；高素质经理人的产出为1/4的概率获得100万元，1/4的概率获得80万元，1/2的概率获得50万元。低素质经理人的保留支付为5万元，高素质经理人的保留支付为10万元。上述信息为共同知识。如果企业决定雇佣高素质的经理人，那么线性工资系数k应为（）。

A.k =1/4
B.k =1/5
C.k =1/6
D.k =1/7

单项选择题

下面关于“道德风险”的论述，正确的是（）。

A.双方在发生交易前存在的信息不对称，导致了道德风险现象
B.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“损人不利己”的角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
C.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“个体理性”角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
D.道德风险是由于信息不对称，导致形成类似“劣币驱逐良币”的现象

单项选择题

下面关于第二价格拍卖的说法，错误的是（）。

A.第二价格拍卖是报价最高者获胜
B.第二价格拍卖中所有参与人都说出其真实估价是唯一的纳什均衡
C.第二价格拍卖特别适于互联网时代商品的拍卖
D.第二价格拍卖利用机制设计“激励参与人说出其真实类型”

改变博弈的手段可以有（）。

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