考评信息反馈的第一个阶段是（）。A.反馈的知觉B.接受反馈C.行为意向D.意向性反应

单项选择题

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表

单项选择题

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表

单项选择题

A.人事考核是企业内的管理活动；而人员功能测评等活动只是一种咨询诊断工作
B.人事考核是一种例常性制度，为企业经营战略服务，为企业人事管理服务；而人员功能测评活动只是一项例外性工作并根据某个企业或组织的临时性要求，从外部帮助企业
C.人事考核是对日常工作中的人进行评价，根据事实和职务工作要求，考核人对组织的实际贡献，强调人的特殊性；而人员功能测评则依据“标准量表”、“统讦分析"，对人本身的属性进行评价，分出优劣，强调人的共性
D.人事考核与人员功能测评，都是一项对人进行科学评价的活动，有着共同“对人管理”的理论基础和见解

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

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