能力薪酬体系的优点包括（）。

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B.打破传统的职位等级的“官本位”，可为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道
C.在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养
D.可适用较广泛的职位类别
E.能力评价客观，有利于保持工资模式的内部一致性