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判断题
变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。
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判断题
交换型的领导行为的四种表现有：根据绩效奖励，根据绩效惩罚，不根据绩效奖励，不根据绩效惩罚。
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在中国人的心目中，一个优秀的领导，不仅需要有对关系或任务两方面的关注，自身还必须有较高尚的道德品质。
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权利距离低的文化如印度、墨西哥等国家的人可能会更喜欢专制或家长制的领导风格。
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