单项选择题
A.组织分析B.工作分析C.绩效分析D.员工分析
A.增加新酬等级B.减少薪酬等级C.调整固定薪酬和变动薪酬的比例D.新酬等级幅度调整
A.企业规模B.企业所处行业C.企业生命周期D.管理人员的行为成本
A.与企业战略目标紧密联系B.降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重C.积极承担新的人力资源管理角色D.提高员工劳动积极性
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