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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

多项选择题

需求差别定价法通常有（）形式。

A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价

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决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
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产品改良包括（）。

A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良
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企业战略控制的基本要素包括（）。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
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