人力资源管理的理论基础主要有（）。

A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
D.对于不希望发生的行为采取冷处理

A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷顿·阿尔德弗
D.戴维·麦克利兰