多项选择题
A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定
A、业绩工资 B、销售提成 C、基本年薪 D、工龄工资 E、岗位收入
A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自己
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
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