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劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
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人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。
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协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责，协作人员应遵守输入单位的规章制度。
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帮扶期满，由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》，对帮扶人员出具工作鉴定意见并反馈至派援单位，存入人事档案，同时报上级人力资源管理部门备案。
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