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任何类型的压力都是有害的且必须被彻底消除。以此确保员工实现最优工作绩效。（）
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判断题
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
判断题
如果某种特定的文化随着时间的推移不再适合组织，并且成为有效管理的绊脚石，那么管理者很少能改变这一局面，特别是在短期内。（）
判断题
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
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