下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）

A.管理工作环境的接口
B.能力期望
C.管理权变
D.管理不同的工作活动

A.调查职位的工作责任、任务、义务、角色和工作环境
B.分析职位的工作职责与关键角色
C.根据角色和工作职责确定胜任力单元
D.以上都需要

A.成本较高，无法获得大量的资料
B.信息失真的可能性较大
C.工作量不是特别大
D.可以得到工作职责、工作内容、劳动强度方面的信息