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国际人力资源管理
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国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（）
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在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（）
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外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）
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文化的中层为（）。
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