如果管理者意志坚强、武断，寻求用主动的方式影响他人的行为，他们会采用（）沟通风格。

A.承诺
B.依从
C.抵制
D.探讨

A.职权
B.奖赏权
C.强制权
D.专家权

A.具有自下而上的领导与支持系统
B.管理层次较少，管理者的职责范围很宽
C.报告和监督职能的目的是支持下级管理者的主动性，而不是指挥和控制他们的行动
D.分权和授权从高层管理者改变领导角色开始