欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
培训与开发
搜题找答案
判断题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。
判断题
功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后果的估计。
判断题
课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题