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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 薪酬管理

单项选择题

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

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单项选择题
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A.各种媒体公布的薪酬数据
B.各种民间组织提供的薪酬数据
C.政府部门公布的薪酬数据资料
D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
单项选择题
（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
单项选择题
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据
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