多项选择题
A.法定福利B.社会福利C.补充福利D.公司福利
A.如员工已离职可通过法律途径向员工追回B.如员工在职从次月工资中扣回C.如员工已离职则不用追回D.如员工已离职由人力资源部操作人员垫付
A.报上级单位审核B.报上级单位审批C.报控股审批D.报控股人力资源部审批
A.长期服务奖B.商业保险C.员工体检D.结婚礼金/丧事慰问金E.生育（住院）慰问
微信扫一扫,加关注免费搜题
