收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金

A.效益不错，不愿与员工分享利润
B.员工没干劲，公司业绩不好
C.员工重视短期利益，不愿持股
D.有一定风险