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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 > 人力资源规划

多项选择题

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率

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多项选择题
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
多项选择题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
多项选择题
为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

A.专家人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得专家们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
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