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06090人员素质测评理论与方法
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依据结构化程度，面试可以分为（）
A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试
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单项选择题
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
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问答题
试述胜任力模型的发展趋势
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