与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D、人力资源战略与企业战略相互配合

A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任