约翰和曼尼斯将团队冲突细分为（）。

A.团队的规模和团队规范
B.个体因素
C.团队的成熟度及默契度
D.团队文化
E.沟通渠道

A.可以产生大于个人绩效之和的整体效应
B.可以提高企业组织的灵活性
C.可以提高组织的凝聚力
D.削弱企业整体竞争力
E.为成员成长创造有利条件

A.成立阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.高产阶段
E.调整阶段