一般情况下，解雇的原因可能有（）等。

A.行为要求比较稳定
B.不太复杂
C.变动性较大
D.复杂

A.晕轮效应只在同一个人的各个特点之间发生作用
B.晕轮效应在绩效评价过程中是在对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的
C.逻辑误差与评价对象的个人因素无关
D.逻辑误差是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的

A.发展性评价
B.评价性评价
C.有效性评价
D.无效性评价