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在大多数情况下，绩效评估是不需要采取某种类型的等级评定作为基础。
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绩效评估实施的成功与否，关键点在于绩效评估的结果如何应用；很多绩效评估实施未能功，其主要原因也是没有处理好绩效评估结果应用中的问题。
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