组织诊断的内容包括（）。

A.组织结构与人力资源规划是否相互支持
B.人力资源规划的控制力度和频度的合理范围
C.管理高层对人力资源规划的预测结果的利用程度
D.人力资源信息系统的有效性和实用性
E.工作的职责、具体规定和描述是否清楚

A.企业财务情况
B.企业组织结构
C.企业生产规模
D.企业发展战略
E.企业管理水平

A.是企业战略规划的重要组成部分
B.是实现人力资源管理职能的保证
C.是企业管理的重要依据
D.节省人工成本
E.调动员工积极性