常见的个人奖励计划有（）

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本

A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用