绩效考评的结果可用于（）方面。

A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

A、目标管理必须适合于组织的需求
B、倡导团体参与设置目标
C、高层管理人员的承诺及表率
D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性

A、考评目的
B、公司所在行业
C、考评对象的职务
D、奖金的发放周期