（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

A.能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度
B.气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。
C.性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。
D.年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好

A.机会成本
B.招聘成本
C.时间投入
D.招聘效果

A.拥有比单个组织更多的人力资源信息
B.招聘和筛选的方法也比较科学，效率较高
C.帮助雇主选拔人才，节省雇主的时间
D.不能够公开考核，不能公正的为组织选择人才。