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判断题
在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。
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判断题
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
判断题
对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。
判断题
企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
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