将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

A、是否具有法律强制性
B、福利的实施范围
C、员工是否具有选择权
D、具体项目

A、发展慈善事业
B、改造政府福利
C、分化企业福利
D、完善整个福利制度

A、制度结构的板块状，与社会福利社会化的基本原则相背离
B、工资分配与福利分配相混淆
C、实施范围的身份限制，制度安排非公平性
D、资金严重缺乏，福利方面供需矛盾十分突出
E、职业福利严重异化