对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

A.课堂教学法
B.现场教学法
C.远程网络教学法
D.师徒式培训法

A.物业服务企业财务管理
B.物业管理基础知识
C.物业管理收费知识
D.环境管理知识