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单项选择题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖

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B.难以发现特殊人才
C.极大地激励了人才
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日本*企业人力资源管理模式的劣势包括（）。

A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
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