行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰

A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题