单项选择题

在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法

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单项选择题

A.成本低
B.被推荐者录用可能性大
C.被推荐者入职后流动性小，专业技能高
D.被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

单项选择题

A.直线职能型结构
B.事业部制结构
C.矩阵结构
D.委员会结构

单项选择题

A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
B.公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
C.公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
D.以上所有选项