在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。

A.累进计件工资
B.按质与量计件工资
C.超额计件工资
D.直接有限计件工资

A.宽范式薪酬等级类型
B.分层式薪酬等级类型
C.等级式薪酬等级类型
D.排序式薪酬等级类型

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级